Na idealização da Soft School, pensamos dois perfis diferentes de stakeholders. Porém, identificamos na desk research a possível importância dos gestores de área para o modelo de negócios da empresa — principalmente os profissionais de recursos humanos, mais conscientes da importância das soft skills.
Com isso, realizamos um questionário com três perfis de resposta diferentes: um para empresários e empreendedores; outro para profissionais em posição de gestão e liderança; e um terceiro para empregados em nível operacional.
O formulário abaixo tem o objetivo de conhecer melhor esses três perfis de usuário importantes para a Soft School. O formulário começa nivelando as pessoas que vão responder às perguntas, para que todas saibam o que são soft skills e qual é a consequência da falta delas no mercado de trabalho. Depois, a finalidade é validar insights da desk research e as suposições da Matriz CSD, além de sanar alguns questionamentos em relação ao projeto.
Segue o link do formulário:
Soft Skills: habilidades comportamentais no mercado de trabalho
“Hard skills contratam, soft skills demitem”
Essa frase resume um pensamento cada vez mais comum no mercado de trabalho: de que as habilidades técnicas de um profissional são importantes para a sua admissão, mas são as características pessoais que garantem seu bom desempenho e permanência numa empresa.
O questionário a seguir tem a finalidade de obter respostas sobre as habilidades comportamentais de pessoas (as ditas “soft skills”) em um ambiente de trabalho. São x questões ao todo e o tempo médio de resposta é de 4 minutos. Me ajuda?! 🙂
Muito obrigado!
Quem é você?
Primeiro eu gostaria de saber um pouco sobre você. Lembrando que todas as perguntas aqui são confidenciais, ok? Eu nem vou perguntar seu nome. 😉